wieloosobowe stanowisko ds. rodzinnej pieczy zastępczej

Do zadań wieloosobowego stanowiska ds. rodzinnej pieczy zastępczej należy w szczególności:

1. prowadzenie naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, rodziny zastępczej niezawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka;
2. organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka;
3. organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo – wychowawczej typu rodzinnego, wydawanie świadectw ukończenia tych szkoleń oraz opinii dotyczącej predyspozycji do pełnienia funkcji dyrektora i wychowawcy w placówce opiekuńczo - wychowawczej typu rodzinnego;
4. zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka szkoleń mających na celu podnoszenie ich kwalifikacji, biorąc pod uwagę ich potrzeby;
5. zapewnianie pomocy i wsparcia osobom sprawującym rodzinną pieczę zastępczą, w szczególności w ramach grup wsparcia oraz rodzin pomocowych;
6. organizowanie dla rodzin zastępczych oraz prowadzących rodzinne domy dziecka pomocy wolontariuszy;
7. organizowanie współpracy z sądami i ich organami pomocniczymi, kuratorami, ośrodkami adopcyjno ‑ wychowawczymi, pogotowiem opiekuńczym;
8. zapewnianie pomocy prawnej osobom sprawującym rodzinną pieczę zastępczą, w szczególności w zakresie prawa rodzinnego;
9. dokonywanie okresowej oceny sytuacji dzieci przebywających w rodzinnej pieczy zastępczej;
10. przedstawianie Staroście i Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z efektów pracy;
11. zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających;
12. organizowanie opieki nad dzieckiem, w przypadku, gdy rodzina zastępcza albo prowadzący rodzinny dom dziecka okresowo nie może sprawować opieki, w szczególności z powodów zdrowotnych, losowych lub zaplanowanego wypoczynku;
13. udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
14. przygotowanie, we współpracy z asystentem rodziny i odpowiednią rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka, planu pomocy dziecku;
15. pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w nawiązaniu kontaktu;
16. wspieranie rodzin zastępczych oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w dostępie do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej;
17. udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej;
18. udzielanie wychowankom opuszczającym rodzinną pieczę zastępczą pomocy prawnej i psychologicznej;
19. pomoc w integracji ze środowiskiem osób opuszczających rodziny zastępcze;
20. świadczenie osobom opuszczającym rodzinną pieczę zastępczą oraz rodzinne domy dziecka pomocy w formie pracy socjalnej, w uzyskaniu odpowiednich warunków mieszkaniowych oraz pomocy w uzyskaniu zatrudnienia;
21. prowadzenie dokumentacji rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka oraz usamodzielnianych wychowanków rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka;
22. prowadzenie rejestru rodzin zastępczych;
23. prowadzenie rejestru rodziców biologicznych wobec których wydano decyzje w sprawie opłaty za pobyt dziecka w pieczy zastępczej;
24. opiniowanie na wniosek dyrektora PCPR wytaczania powództwa o zasądzenie świadczeń alimentacyjnych na rzecz dziecka przebywającego w pieczy zastępczej;
25. współpraca z asystentami rodziny w gminach;
26. prowadzenie dokumentacji w zakresie usamodzielnianych wychowanków rodzin zastępczych;
27. udzielanie informacji na temat innych jednostek pomocy społecznej oraz organizacji rządowych i pozarządowych udzielających pomocy w zakresie dotyczącym osoby;
28. przedstawianie dyrektorowi informacji, wniosków i propozycji dotyczących kierunków działań w zakresie rozwiązywania problemów społecznych mieszkańców powiatu;
29. okresowe wizyty w środowisku rodzin zastępczych spokrewnionych, niezawodowych i zawodowych;
30. udzielanie rzetelnych i aktualnych informacji dotyczących oceny sytuacji oraz kierunków możliwego działania i przewidywanych następstw;
31. udzielanie informacji na temat przysługujących osobom uprawnień i przywilejów oraz wskazanie sposobów ich egzekwowania;